Dépression au travail : dénouer le cercle plutôt que chercher le coupable
Dans une entreprise, la dépression s'installe rarement seule : elle s'invite dans un jeu de miroirs où chacun, sans le vouloir, renvoie à l'autre l'im...
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Quand le besoin de certitude devient une souffranceDans la pratique clinique, le besoin de clôture cognitive se révèle bien au-delà d'un simple style ...
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Le syndrome de l’imposteur n’est pas un manque réel de compétence ni une maladie. Pourtant, pour de nombreuses femmes, il agit comme une expérience ps...
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Les difficultés du travail ne relèvent pas prioritairement de la psychologie individuelle, mais bien de l’organisation, de la justice sociale et de la...
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Dans la perspective développée par Christophe Dejours, la reconnaissance constitue une catégorie analytique centrale de la psychodynamique du travail,...
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Le burn-out a été conceptualisé pour la première fois dans les années 1970 par le psychiatre américain Herbert Freudenberger. Dans son article fondate...
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Au début du XXᵉ siècle, les logiciens Bertrand Russell et Alfred North Whitehead ont élaboré la théorie des types logiques afin de résoudre les parado...
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La notion de perte ambiguë, développée par la psychologue américaine Pauline Boss, constitue une contribution majeure à la compréhension des formes de...
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L’effet Dunning-Kruger, conceptualisé par David Dunning et Justin Kruger, renvoie à une distorsion métacognitive dans laquelle les individus les moins...
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